浙江省体育场地设施建设行业协会文件

浙体场建标【2023】第30号

_____________________________

浙江省体育场地设施建设行业协会

会议费、差旅费、业务招待费、工作人员薪酬

制   度

根据浙建计函【2023】503号《省建设厅关于认真落实专项整治审计调查发现问题整改工作的通知》要求，经二届七次常务理事会议就文件精神贯彻落实的研究，特对需要完善和整改的协会会议费、差旅费、业务招待费、工作人员薪酬等作出如下补充性制度安排，结合原有关制度一并执行。

一、会议组织及费用

1、 根据协会工作惯例，常务理事会议每年不得少于6次（特

殊情况，可由理事长或秘书长临时动议召开常务理事会议）。会议费用不能突破每年会员大会通过的该项总预算。

2、 理事会议、监事会议，按章程规定，每年不得少于2次（特

殊情况，可由理事长或秘书长或监事长临时动议召开相关会议）。会议费用不能突破每年会员大会通过的该两项的总预算。

3、 根据章程规定，全体会员大会每年必须召开一次（特殊情

况，可由理事长或监事长临时动议召开大会）。会议费用不能突破每年会员大会通过的该项总预算。

二、 差旅安排及费用

1、 按照会员大会通过的年度工作计划；上级工作要求；会员

服务要求及社会性活动等安排出差。出差都得附上理事长或秘书长签署的批条，作为差旅费报销附件。

2、 差旅费报销标准，严格按照事业单位差旅报销制度执行。

3、 差旅费报销单据必须由理事长或秘书长（权限内）审批方

得予以报销。

三、 业务招待及费用

1、 业务招待，系接待上级领导指导工作；协会专家应邀来协

会参加会议、解决技术问题等活动；会员来协会汇报工作或反映问题、寻求帮助；兄弟省同行协会互访交流等的招待。

2、 招待费标准，原则上按来访人员职务、职称区别对待，把

握节俭的原则。

3、 招待费报销凭据，需经理事长或秘书长（权限内）审批方

得予以报销。（同时附上活动依据）

四、 工作人员薪酬及发放

1、 协会专职工作人员实行合同聘用制。设试用期。

2、 一般工作人员月薪定为税前7千元；聘任领导的月薪定为

税前1.25万元。试用期按80%发放。

3、 原则上参照国家事业单位的薪酬递增方式，逐年提高薪酬

待遇。

4、 签订劳动合同后，即享受国家规定的五险一金待遇。以及

国家设定的重大节日和民族特色节日的基本福利。

5、 实行年终绩效考核，奖励工作成绩优秀者。激励协会工作

人员工作热情和创新精神。

6、 该发到本人的薪酬、福利、奖金等，均以银行转账发放。

浙江省体育场地设施建设行业协会

      2023年12月12日

报送：省住建厅  

抄送：省民政厅    省社会组织总会